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Cuidar da saúde de um colaborador sempre foi um desafio nas empresas, em especial dos RH. Há pouco tempo, os colaboradores se satisfaziam com benefícios como planos de saúde e uma boa cobertura de médicos e hospitais, contudo, quando falamos de saúde do colaborador hoje em dia, voltamos o foco para a prevenção e bem-estar. E, neste caso, oferecer apenas o plano de saúde passou a não ser mais suficiente.
Com a pandemia, foi possível perceber que oferecer programas de bem-estar como aplicativos de academias e até mesmo de terapia, se tornou um diferencial para o colaborador na hora de escolher o seu próximo desafio e um diferencial competitivo para as empresas na hora de buscar candidatos.
Mas quais ações de saúde, de fato, estão se tornando importantes e essenciais dentro das empresas? O trabalho de saúde preventiva corporativa veio para ajudar não somente o colaborador e seu desempenho, mas também ajudar a empresa a diminuir custos com sinistro, afastamentos, folha de pagamento e, até mesmo, o absenteísmo.
Afinal, como implantar ou melhorar um programa de saúde na empresa?
Trouxemos aqui alguns exemplos de ações que podem ser um caminho para esse começo:
1. Liste os principais desafios e metas de saúde para o ano
Parece muito simples, porém o primeiro passo é listar quais são os principais desafios que a empresa enfrenta quando se fala em saúde dos colaboradores. Atrelado a isso, pense em metas e ações que podem solucionar estes problemas. Pequenas ações podem trazer sucesso imediato no comportamento e comprometimento do colaborador, no uso do plano de saúde, e até nos “cofres” da empresa.
2. Use o engajamento e o endomarketing a seu favor
Comece com ações de engajamento! Neste momento, o endomarketing é fundamental para o sucesso de qualquer planejamento de melhoria em saúde, sendo seu principal aliado para divulgar e comunicar as ações aos colaboradores, promovendo atividades, e outras atividades. Um bom planejamento de endomarketing é o primeiro passo para o sucesso do programa de saúde e cuidado.
3. Calendário mensal de ações
Monte um calendário de ações mensais para promover os principais temas relacionados à saúde. O próprio calendário de saúde ressalta as principais doenças que podem acometer seus colaboradores, como Outubro Rosa, Novembro Azul e até mesmo Setembro Amarelo são algumas das campanhas de prevenção utilizadas pelas empresas que trazem conscientização e informação para o colaborador.
Além dessas campanhas, existem outras ações importantes de conscientização contra doenças e hábitos que são comuns à população, como tabagismo, consumo de álcool, hábitos alimentares, entre outros. Fazer um calendário dos meses e seus programas de prevenção é uma das etapas mais importantes para um bom programa de saúde, e com isso você terá a atenção do colaborador o ano todo.
Alguns exemplos de meses e suas prevenções: Janeiro Branco (atenção à saúde mental), Abril Verde (campanha de conscientização dos colaboradores sobre Segurança e Saúde no Trabalho); Junho Vermelho (incentivo à doação de sangue).
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