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Faltando pouco tempo para a entrada em vigor da nova NR1, muitas equipes de RH e Saúde estão cheias de dúvidas. Reunimos as principais e trazemos dicas práticas.
Dúvida 1: Posso usar apenas questionários online?
Não. A NR1 exige uma avaliação de riscos psicossociais completa, que inclua questionários válidos, dados objetivos (absenteísmo, turnover, incidentes) e, preferencialmente, dados qualitativos.
Dúvida 2: Como agir em casos graves sem expor dados individuais?
A NR1 preserva o sigilo dos dados individuais, mas permite a análise de dados agrupados. Para casos graves, a empresa deve adotar medidas coletivas e consultar especialistas em saúde mental.
Dúvida 3: Preciso afastar pessoas ou setores inteiros?
Não necessariamente. O importante é avaliar o risco de forma contextualizada. Em alguns casos, mudanças na organização do trabalho já são suficientes.
Dúvida 4: Como documentar tudo para a fiscalização?
- Integrar os resultados da avaliação ao PGR
- Registrar as medidas adotadas
- Guardar os registros de forma acessível e organizada
Dica final
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