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Perceber o colaborador como o ativo mais precioso da companhia tem sido uma mudança de mindset comumente vista nas maiores empresas ao redor de todo o mundo, que bravamente resistiram aos percalços da pandemia. E não é pra menos! Foi durante esses tempos difíceis que ficou bem claro, para quem quisesse ver, que se seu time para a sua empresa também para.
Com essa nova perspectiva em vista, foi natural que passasse a ser atribuído ao setor de Recursos Humanos, um papel mais estratégico dentro das companhias. Afinal de contas ele é o responsável por recrutar, compreender e motivar o time, a máquina responsável pela sua empresa nunca desliga.
Há uma década que o RH já vem sofrendo mudanças significativas e deixou para trás o estereótipo de ser um departamento responsável por resolver burocracias como admissões e demissões. Depois de 2020, o setor ganha um papel ainda mais estratégico, e o que não falta é tempo para exercer as inúmeras novas funções sem, é claro, tirar o olho do orçamento, afinal de contas, o setor lida com a maior despesa da empresa: a folha de pagamento.
Neste cenário de tempo escasso, controle de custos e volume gigantesco de dados, a tecnologia surge como água límpida no deserto e se torna um caminho sem volta para economizar tempo e reduzir gastos de forma nunca antes imaginada.
Veja abaixo 3 dicas práticas de como transformar o seu RH tradicional em um RH mais inteligente e estratégico com o uso de tecnologia no dia a dia, melhorando, significativamente, a produtividade da sua empresa:
Chega de “achismos”, use dados a seu favor!
A tecnologia automatizou grande parte dos processos nas empresas facilitando a vida, não só do RH, como de vários outros setores. Mas acima de tudo, a tecnologia trouxe a possibilidade do uso de dados com inteligência, gerando insights capazes de afetar, diretamente, tomadas de decisão estratégicas da empresa.
“Sem dados somos apenas pessoas com uma opinião”, já dizia o estatístico americano W. Edwards Deming.
Para o RH, a possibilidade vai desde a análise de dados dos colaboradores, passando pelos dados dos setores e da empresa em si. Essas análises, geram inteligência que podem auxiliar em tarefas como:
- Otimização de processos de recrutamento e seleção;
- Mais efetividade em ações de employer branding;
- Mais eficiência na retenção de talentos;
- Alinhamento entre treinamentos de equipes com as metas da empresa;
- Melhor conhecimento da sua saúde populacional para aplicação de linhas de cuidado personalizadas para seus colaboradores.
Dica: conheça a Atenção Primária da 3778 e saiba mais sobre nossas Linhas de Cuidado baseadas em dados e como prevenção em saúde gera economia para a sua empresa.
Desmistifique e introduza Inteligência Artificial no dia a dia da sua gestão
A Inteligência Artificial (I.A.) já vem sendo implementada em diversos setores dos mais variados tipos de empresas, e o RH não poderia ficar de fora deste benefício.
A I.A. é uma ciência que se propõe a elaborar algoritmos, partindo da analise de um vasto volume de dados. A partir daí, ela simula a capacidade humana de tomar decisões, perceber padrões, detectar inconsistências e fraudes, desenvolver previsões e resolver problemas. Parece quase bom demais para ser verdade, certo? Mas não é!
Atualmente, já existem softwares que encontram padrões no comportamento do colaborador e fazem o cruzamento de dados, te ajudando a realizar análises fundamentais para a eficiência dos processos de RH tais como:
- Cruzamento de informações de comportamento de candidatos X necessidades da empresa;
- Levantar as necessidades de treinamento e capacitação do time;
- Fazer a engenharia de cargos;
- Fazer predição de sinistros de saúde reduzindo drasticamente o absenteísmo.
Dica: conheça a Gestão de Afastados da 3778 e veja como aplicamos Inteligência Artificial e outras tecnologias para reduzir o absenteísmo na sua empresa.
Tecnologia aliada à Saúde Corporativa é redução de custos na certa
Você sabia que os custos com saúde representam a maior despesa de uma empresa, ficando atrás apenas da folha de pagamentos? Por tanto, gerar uma redução
substancial neste segmento é, sem dúvida, um grande desafio e uma enorme oportunidade para qualquer gestor. Porém, como garantir a redução deste investimento sem afetar a qualidade de vida e segurança do colaborador?
A resposta é: Dados + Inteligência Artificial
E a 3778, a maior healthtech de saúde corporativa do Brasil, pode ser sua grande aliada nessa trajetória. Levantamos e cruzamos todos os dados registrados dos seus colaboradores, vindos das mais diversas fontes e através de machine e deep learning, colocamos em suas mãos, soluções e predições que não só solucionam 80% dos problemas de saúde da sua empresa, como também geram uma economia significativa no seu orçamento.
Veja o que as soluções em tecnologia da 3778 podem fazer pela saúde da sua empresa:
- Elaboração de Linhas de Cuidados personalizadas para cada colaborador da empresa, prevenindo problemas de saúde previamente mapeados, aumentando a qualidade de vida e o desempenho da equipe;
- Redução da sinistralidade dos planos de saúde;
- Redução significativa do absenteísmo através de uma Gestão de Afastados baseada em dados;
- Omnichannel para um acompanhamento ativo e próximo da saúde do colaborador (3778 app, WhatsApp, telemedicina, ambulatórios in company);
- Gerenciamento e validação de atestados analisando a jornada do paciente;
Conheça a 3778 e saiba como levar Inteligência Artificial para a saúde da sua empresa.
E aí, mal pode esperar para começar a aplicar todas essas dicas na sua empresa? Baixe nosso E-Book “O seu RH mais estratégico e inteligente em 7 passos”, garanta mais dicas como essas e comece já a transformar o seu RH.
