Saúde Ocupacional: muito além das obrigatoriedades legais

Exame admissional, periódico, demissional. Se você é trabalhador ou empregador, com certeza sabe o que é um desses. E se eu te disser que aquele exame aparentemente superficial, burocrático e impessoal, quando feito da forma certa, pode gerar economia para a sua empresa e melhorar, significativamente, o desempenho do seu colaborador! 

Isso porque, por anos, as ferramentas de Saúde Ocupacional (SO), foram caindo numa vala comum de meras cumpridoras de obrigatoriedades legais. Mas se a sua empresa souber usá-las com inteligência, através de profissionais capacitados, e se beneficiando do poderoso universo da tecnologia e análise de dados, você pode elevar sua Saúde Ocupacional a um novo patamar e fazê-la trabalhar a favor de tomadas de decisão estratégicas que podem mudar, para muito melhor, o rumo da saúde da sua empresa.

Quer saber como? Venha conhecer mais sobre o universo da Saúde Ocupacional e os benefícios dessa prática para a sua empresa.

O que é Saúde Ocupacional

A saúde e a segurança do colaborador no local de trabalho são de total responsabilidade da empresa. E a Saúde Ocupacional tem o papel de reguladora deste cenário. Desde o momento da contratação, através do exame admissional, passando pela fiscalização das obrigações de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e chegando ao exame demissional, a SO é composta por uma série de regras e procedimentos que visa reduzir os riscos decorrentes das atividades laborais. Realizando as ações corretas, a SO é capaz de mapear as principais questões da saúde populacional da sua empresa, garantir melhores condições de trabalho para o colaborador, reduzir riscos de acidentes e evitar doenças ocupacionais.

Vantagens da Saúde Ocupacional para a sua empresa:

‍Mapeamento estratégico da saúde populacional da sua empresa

Através de exames ocupacionais como o admissional e o periódico, o médico do trabalho é capaz de identificar algumas das principais características de saúde dos colaboradores da sua empresa. Desde as mais comuns e que não geram alertas como tipo sanguíneo, altura e peso, às mais sensíveis como pressão arterial elevada, sobrepeso, questões de saúde mental, cardiopatias entre outras. Esses dados valiosos, quando alimentam uma plataforma digital de saúde de qualidade, são capazes de fornecer mapeamentos populacionais capazes de contar uma vasta história sobre a saúde da sua empresa, te ajudando a entendê-la melhor, visualizar seus principais pontos de atenção e assim enumerar ações concretas a serem tomadas que de fato impactem na saúde populacional e individual dos seus colaboradores.

 Definição de linhas de cuidado personalizadas desde a contratação do colaborador

Ações de saúde integradas, ou seja, coordenação de ações de Saúde Ocupacional com ações de Saúde Assistencial, é algo que poucas empresas de Saúde do Trabalho são capazes de oferecer, mas é algo extremamente estratégico para a gestão da saúde de empresas de médio e grande porte. Um bom exemplo disso é a criação de linhas de cuidado, uma ferramenta da Saúde Assistencial, com base em dados de exames ocupacionais. No primeiro contato com o colaborador através do exame admissional, o médico do trabalho já é capaz de identificar seus principais pontos de atenção de saúde e prever aonde estarão suas principais demandas no curto, médio e longo prazo. Com esses dados em mãos, é possível criar uma linha de cuidado totalmente personalizada para aquele colaborador, que vai garantir que seus principais problemas de saúde sejam acompanhados e tratados de perto, melhorando seu desempenho e evitando que ele se torne um sinistro para a empresa, além de aumentar, significativamente, a sua qualidade de vida.

Evite impasses trabalhistas

O correto cumprimento da legislação de Saúde e Segurança do Trabalho é uma das principais funções da Saúde Ocupacional. Ter uma empresa de Saúde Ocupacional orientando você neste cenário, ajuda:

• Reduzir a burocracia no manejo com órgãos trabalhistas;
• Evita atrasos no envio de exames e relatórios obrigatórios previstos no PCMSO;
• Orienta no correto fornecimento de EPIs e EPCs;
• Fiscaliza irregularidades no pagamento de insalubridades e periculosidades;

Entre outras ações que evitam que a sua empresa fique míope à questões de legislação ligadas a Saúde e Segurança trabalhistas que possam gerar multas e outros impasses.

Melhora da imagem da empresa junto ao colaborador

Práticas ocupacionais, quando realizadas por profissionais de qualidade e de forma contínua, vão muito além de reguladoras de obrigatoriedades legais. Zelar pela saúde e segurança do colaborador é também uma poderosa prática motivacional, capaz de estreitar laços, gerar valor de marca e, até mesmo, impactar positivamente na produtividade da sua equipe. 

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