Saúde preventiva nas empresas: quais são os benefícios?

Por muito tempo, a gestão de Saúde Corporativa se resumia à contratação de planos de saúde e convênios para atender aos colaboradores em situações emergenciais como internações, procedimentos cirúrgicos, idas a Pronto Atendimentos e tratamentos urgentes. Uma forma extremamente reativa de se lidar com a saúde.

Com o passar do tempo, gestores financeiros e de recursos humanos em todo o mundo, foram percebendo a pouca eficiência dessa forma de se gerir a saúde do seu time. O que se via era o quadro de licenças e atrasos aumentando constantemente e, consequentemente, aumentava-se os custos com saúde e folha de pagamentos da empresa. A conta não fechava.

E foi assim que começou a surgir uma nova forma de se fazer Saúde Corporativa. Apostando em ferramentas de saúde preventiva, empresas começaram a ver a qualidade de vida de seus colaboradores melhorar a olhos vistos, a consequência disso? Menos idas à Pronto Atendimentos, menos faltas, menos atrasos, mais qualidade de vida para o colaborador, mais eficiência no dia a dia de trabalho, menos sinistralidade dos planos de saúde e muito mais economia para as empresas.

Como implementar a saúde preventiva na sua empresa?

Faça exames Ocupacionais orientados por dados

Ao longo de sua trajetória na empresa, o colaborador fornece dados de saúde, através de exames ocupacionais como admissional e periódicos, capazes de traçar perfis de saúde extremamente detalhados. Se a sua empresa é uma empresa data-driven, ela usa isso a seu favor, e transforma esses dados em ações, tais como: linhas de cuidado personalizadas, análises preditivas etc. Tudo isso te faz conhecer melhor a saúde populacional e individual da sua empresa, te ajudando a tomar medidas preventivas de saúde antes que elas virem sinistros.  

Trace linhas de cuidado personalizadas para os colaboradores

As Linhas de Cuidado são ferramentas de saúde extremamente personalizadas que visam tratar e prevenir questões de saúde através de cuidados designados especificamente para aquele indivíduo.

Para se criar uma linha de cuidado, é preciso fazer uso de dados do colaborador tanto de exames ocupacionais quanto assistenciais. Quanto mais dados, mais personalizada será a linha de cuidado, podendo prevenir questões de saúde que vão desde pressão arterial, cardiopatias, diabetes, incluindo questões de saúde mental e outras pré-disposições específicas do colaborador. Tudo isso conduzido por uma navegação do cuidado que conduz o tratamento do funcionário de perto por profissionais de saúde qualificados fazendo com que os desfechos clínicos sejam os melhores possíveis.

Realize campanhas de prevenção

Conhecendo bem a saúde populacional da sua empresa através de dados, fica fácil traçar uma estratégia de campanhas de prevenção realmente eficiente, que converse diretamente com as dores do seu público.

Com base nos dados de saúde dos seus colaboradores, defina os temas que devem ser abordados periodicamente nas campanhas, como por exemplo: tabagismo, colesterol, mindfullness, diabetes, câncer de mama, câncer de próstata etc...

Com o tema definido, produza materiais que apoiem a sua campanha e ajudem a divulgá-la junto aos funcionários, como: banners, flyers, landing pages, mensagens de whatsapp, newsletters, posts em redes sociais etc...

Traga especialistas para tornar a conversa com o seu colaborador sobre o tema mais interessante e com mais credibilidade. Palestras no meio do expediente tendem a ter grande adesão e ajudam a criar uma boa relação entre empresa e colaborador.

Anualmente, é importante que a empresa promova uma Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), uma ferramenta importantíssima para redução de acidentes laborais que podem trazer grandes prejuízos à saúde da sua companhia.

Implemente uma Atenção Primária eficiente

Uma Atenção Primária eficiente tem o indivíduo, e não a doença, como centro do cuidado. Ou seja, é um cuidado com o foco na prevenção. Ela cuida dos problemas do seu colaborador desde a base, evitando que se agravem e prevenindo o surgimento de novas doenças. Tudo isso através de um cuidado próximo, um monitoramento periódico e ações preventivas coordenadas por equipes médicas extremamente qualificadas.  

Incluir a APS na sua empresa vai de encontro a uma cultura de promoção da prevenção, qualidade de vida, segurança e bem-estar do colaborador, cuidados essenciais para manter um time motivado e produtivo a custos mais baixos em uma empresa.

Se a sua empresa quer implementar uma cultura de prevenção à saúde e começar a ver a redução de sinistros, atrasos e licenças, conheça a Atenção Primária da 3778.