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Nos últimos anos, a saúde do colaborador entrou cada vez mais no foco das empresas. Mais do que fazer gestão dos riscos ocupacionais, as empresas passaram a se preocupar também com a saúde mental, emocional e social dos tempos. E é neste cenário que a saúde corporativa passa a ser protagonista.
Apesar de ser um conceito amplo, a saúde corporativa tem como objetivo promover o bem-estar geral dos funcionários e não somente a prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
Afinal, o que é saúde corporativa?
A Saúde Corporativa é um conjunto de ações e estratégias que promovem o bem-estar e a saúde física e mental dos funcionários de uma empresa. Isso inclui programas de atividade física, nutrição, saúde mental e outras iniciativas que visam ajudar a prevenir doenças, gerenciar o estresse e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Para que serve a saúde corporativa?
Implementar saúde corporativa na empresa significa oferecer ao colaborador mais do que um plano de saúde. Mas é também uma questão ética e social importante dentro das empresas. Entre os seus principais benefícios, podemos destacar:
Prevenção de doenças
As empresas podem ajudar seus colaboradores a detectarem e tratarem doenças antes que virem problemas crônicos ou que necessitem de tratamentos mais agressivos. Neste cenário, é possível prevenir doenças por meio de programas de saúde como atividade física, nutrição, saúde mental, controle e monitoramento de diabetes, hipertensão, entre outros.
Melhoria da produtividade
Funcionários saudáveis são geralmente mais produtivos no seu dia a dia, uma vez que são capazes de se concentrar e realizar suas tarefas de maneira mais eficiente.
Diminuição de faltas e ausências
O famoso absenteísmo também é fortemente impactado pela saúde corporativa. Uma vez que o colaborador está com a saúde em dia, a recorrência de atestados, ausências e faltas por motivos de saúde e idas ao médico, diminuem.
Redução de custos com saúde
A prevenção de doenças e lesões pode ajudar a reduzir os custos com seguro saúde, sinistro dos convênios médicos e, também, associados ao absenteísmo.
Retenção de talentos
Oferecer programas de saúde corporativa se tornou um diferencial competitivo para as empresas e uma grande exigência dos candidatos na hora de escolher uma vaga. Essas iniciativas de saúde atraem novos talentos para a empresa e ajudam a reter os funcionários dentro de casa, mantendo-os engajados e comprometidos.
Compliance e reputação
Cuidar da saúde dos colaboradores é uma obrigação legal das empresas e muitos regulamentos incentivam um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários. Mas além das normas, a empresa também ganha em reputação positiva ao exercer uma saúde corporativa de qualidade.
E qual é o papel do RH?
A área de Recursos Humanos tem uma responsabilidade crucial na saúde corporativa: garantir que a empresa esteja implementando as melhores práticas e políticas de saúde para seus funcionários.
Hoje em dia, quando falamos em iniciativas de saúde, o RH precisa ter mente que essas ações vão além do prisma médico. Isso está diretamente ligado a um ambiente de trabalho acolhedor, horários de trabalho flexíveis, promoção de uma vida equilibrada (pessoal e profissional). Esses fatores são determinantes para uma vida saudável e para a redução dos problemas de saúde mental, tal como o estresse, burnout e fadiga.
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