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Por muitos anos, a Saúde Corporativa teve um papel quase coadjuvante no universo empresarial. Para as empresas era somente uma obrigação a ser cumprida, para o colaborador era só mais um benefício frente a tantos outros como massoterapia, psicólogos e creches.
Veio então o ano de 2020. Com a pandemia do coronavírus aprendemos (entre tantas coisas) que saúde não é coadjuvante, ela é protagonista. A saúde (física e mental) é combustível essencial à vida do colaborador, sem ela, o colaborador para. E o colaborador é combustível essencial à vida da sua empresa, sem ele a sua empresa para. Durante os meses críticos da pandemia, muitas empresas pararam suas atividades pois não tinham ferramentas de Saúde Corporativa implementadas de forma estratégica no seu dia a dia. Nos últimos anos este cenário vem mudando e a Saúde Corporativa estratégica tem se tornado a principal aliada de uma mudança cultural que estamos testemunhando no universo laboral em todo o mundo.
Clique aqui e conheça um pouco mais sobre o universo da Saúde Corporativa e os benefícios que suas ferramentas podem trazer para a gestão da saúde dos colaboradores da sua empresa.
O que é Saúde Corporativa?
A Saúde Corporativa consiste em uma série de serviços, tanto ocupacionais quanto assistenciais que, juntos, visam trazer para o colaborador mais saúde, segurança e qualidade de vida e, para a empresa, menos desperdício, cumprimento da legislação e time mais saudável e engajado.
Quais os principais serviços e benefícios de uma Gestão de Saúde Corporativa?
Saúde Ocupacional:
A saúde e segurança do colaborador no local de trabalho é de total responsabilidade da empresa. E a Saúde Ocupacional (SO) tem o papel de reguladora deste cenário. A SO é composta por uma série de regras e procedimentos que visa reduzir os riscos decorrentes das atividades laborais e, por isso, diversas são as determinações legais que regem essa atividade da medicina do trabalho. Dentre elas se destacam a realização de três exames: exame admissional, exame demissional, exame periódico.
Atenção Primária à Saúde (APS):
Prevenção é a palavra de ordem da APS. Através de profissionais qualificados como enfermeiros e médicos de família, o colaborador recebe assistência médica personalizada no seu dia a dia, visando máxima promoção de sua qualidade de vida e melhores resultados de saúde em médio e longo prazos. Além disso, a APS é capaz de resolver com facilidade cerca de 85% das principais necessidades de saúde, evitando idas desnecessárias ao Pronto Atendimento e reduzindo assim a sinistralidade dos planos de saúde.
Gestão de Afastados:
Ano após ano, o número de empregados afastados pelo INSS é cada vez maior. E o que a sua empresa pode fazer para não se tornar somente mais um número nesta estatística? Implementando uma competente Gestão de Afastados que minimiza burocracias, avalia oportunidades de contestações, evita impactos tributários diretos e significativos e que providencie o estancamento de problemas que estejam motivando o absenteísmo na sua empresa.
Uma Gestão de Afastados bem feita não só evita que a sua empresa enfrente problemas tributários, mas gera, de fato, redução de custos. Seja pela correção de divergências junto ao INSS, passando pela análise minuciosa do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ou até evitando riscos de processos trabalhistas futuros.
Os últimos anos de pandemia nos ensinaram, da forma mais dura, que a base para uma boa gestão parte de se colocar a saúde do colaborador em primeiro lugar. E a sua empresa, já faz gestão de saúde corporativa? Se sim, clique aqui e baixe agora o nosso Checklist do RH inteligente e entenda quais os pontos de melhorias para uma gestão mais econômica e estratégica. Se não, comece agora mesmo também aplicando este passo a passo.
