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O carnaval é uma das festas mais esperadas pelos brasileiros. A tradicional folia no Brasil é conhecida no mundo inteiro como uma das mais animadas e vibrantes, atraindo milhões de pessoas e turistas. Contudo, no meio de tanta alegria e diversão, é preciso ficar atento aos riscos para a saúde, principalmente daqueles que desejam curtir as festas.
Neste sentido, o RH tem um papel importante: conscientizar seus colaboradores sobre cuidados de saúde. Essas orientações preservam o funcionário e demonstram a preocupação da empresa com o seu bem-estar. Sem contar que esta data pode ser uma ótima oportunidade para o RH promover ações de engajamento entre os times.
Mas afinal, carnaval é feriado ou não é?
Essa é a dúvida de muitos colaboradores e empresas. Apesar do período festivo, o carnaval não é um feriado nacional. Em alguns estados e municípios, a terça-feira de carnaval é considerada um ponto facultativo, ficando a critério das empresas liberarem seus colaboradores durante estes dias.
Entretanto, há diversas formas da empresa lidar com a questão cultural e legal para aumentar o engajamento do colaborador. De acordo com a Head de Gente e Cultura da 3778, Sthéfani Ribeiro, dar folga no período de carnaval pode ser uma ótima ação de saúde mental, por exemplo.
“Acredito que não tenha nenhum feriado tão universal quanto o Carnaval. O colaborador que gosta de festa, vai aproveitar a folia. Já os que gostam do campo, vão para um lugar mais isolado. E tem aqueles que utilizam o feriado para ir em retiros religiosos, por exemplo. Ou seja, é um período em que o colaborador se dedica àquilo que gosta. E quanto mais descansado e motivado o funcionário está, melhor e mais produtiva serão as suas entregas”, afirma a head.
Pensando nisso, separamos algumas ideias de ações que o RH pode fazer para orientar o colaborador a curtir o feriado, sem descuidar da saúde.
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5 ações de endomarketing e saúde no Carnaval
1. Curtir o feriado de forma saudável
Para os colaboradores foliões ou para os que vão fazer algum passeio, as orientações para curtir o feriado de forma saudável são sempre bem-vindas. Produza materiais educacionais com dicas sobre cuidado com a saúde como:
- Beber água e manter-se hidratado;
- Cuidado com a insolação. Seja no bloquinho de rua, na praia ou na fazendo, lembrar de usar protetor solar, óculos de sol, boné e outros.
- Se alimentar bem. Comer alimentos saudáveis, com boa procedência ou evitar ficar longos períodos sem se alimentar, por exemplo.
Além disso, você pode distribuir kits para os colaboradores com garrafinha de água, barrinhas de cereal, adornos e enfeites e preservativo, por exemplo.
2. Conscientização sobre ISTs
Um tema de extrema importância e pouco abordado dentro das empresas são os riscos de infecções sexualmente transmissíveis. As ISTs são uma das maiores vilãs do carnaval, por isso, aproveite a época para conscientizar os colaboradores sobre as diversas formas de transmissão e a importância do uso de preservativo (feminino ou masculino) em qualquer relação sexual (oral, vaginal e/ou anal).
Crie materiais educativos para explicar melhor os tipos de infecções e cuidados que vão além das relações sexuais, como por exemplo, evitar beijar uma pessoa com lesão oral, não utilizar materiais perfuro-cortantes (agulhas, seringas) não esterilizados, além de não compartilhá-los com ninguém.
Convide um especialista da saúde para conversar com os colaboradores sobre cuidados, sintomas e como buscar ajuda após uma possível exposição. No final da palestra, distribua preservativos para incentivar os colaboradores a se prevenirem.
3. Conscientização sobre álcool e drogas
Outro assunto importante é a conscientização sobre o uso de drogas e álcool. Aproveite o Dia Nacional de Combate às Drogas e Alcoolismo, que acontece em 20 de fevereiro, para falar sobre o consumo consciente durante o carnaval.
Além de falar sobre as graves consequências do álcool e drogas para a saúde, coloque à disposição do colaborador ferramentas de saúde que o auxiliem nessas situações.
Crie materiais com dicas de como fazer drinks deliciosos sem álcool, por exemplo, ou para quem vai beber, dicas de como curar a ressaca.
4. Bate-papo sobre assédio e preconceito
Outro grande vilão do carnaval são os episódios de assédio e preconceito. Este é um tema importante que o RH pode abordar dentro do espectro de diversidade e como aproveitar o carnaval de uma forma mais inclusiva.
Traga pautas de representatividade social para serem discutidas em pequenos fóruns. Fale sobre as formas de abuso, violência, assédio e preconceito que podem acontecer durante a festa e como é possível evitar. Além disso, oriente os colaboradores a procurarem a Polícia Militar, Delegacia Civil ou da Mulher, em caso de alguma dessas situações.
5. Festa de carnaval na empesa
Todo mundo gosta de uma festinha e um momento para confraternizar, não é mesmo? A típica festa na firma é uma boa oportunidade para reunir os times, fazer um happy hour na própria empresa ou um encontro online. Promova brincadeiras com os colaboradores como concurso de melhor fantasia ou concurso de melhor história de carnaval, e premie os engajados com voucher ou brindes. Você pode enriquecer esse encontro trazendo uma banda para tocar músicas de carnaval, por exemplo.
Gostou das ideias? É muito importante lembrar que a empresa não deve incentivar os exageros, contudo, deixar de abordar esses temas é perder uma grande oportunidade de engajamento entre os times e, principalmente, deixar de colocar a saúde dos colaboradores em pauta.
Além de se sentirem cuidados e preservados, essas ações de saúde aumentam a confiança do colaborador com a empresa e com seus colegas de trabalho.
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