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Você sabia que gastos com plano de saúde são o 2º maior custo das empresas e, mesmo assim, cerca de 80% dos afastamentos e ausências de trabalho ainda são por motivos de saúde?
Isso porque, isolados e sem um trabalho de engajamento junto ao colaborador, alguns serviços de saúde se tornam só mais uma ferramenta para se atrair talentos, ao invés de gerar real impacto na qualidade de vida dos funcionários de uma empresa.
Porém, quando estrategicamente posicionados dentro de uma Gestão Integrada de Saúde, estes serviços podem transformar a qualidade de vida do seu colaborador, reduzir significativamente o número de sinistros e afastamentos e aumentar a produtividade da sua empresa como você nunca viu.
O que é uma Gestão Integrada de Saúde?
Hoje, empresas de médio e grande porte oferecem para seus funcionários serviços de saúde tanto ocupacionais quanto assistenciais. Porém, na maioria das vezes, esses serviços não são conectados, suas bases de dados não são interligadas e por isso não geram campanhas de saúde, individuais ou populacionais, que ofereçam impacto real na saúde do colaborador a médio e longo prazo.
Numa Gestão Integrada de Saúde, resultados de exames ocupacionais e assistenciais são interligados fazendo com que a empresa conheça com mais profundidade as principais questões de saúde de seus colaboradores, tornando assim possível realizar ações efetivas que vão de encontro a problemas reais que geram impacto concreto na saúde dos funcionários reduzindo sinistros e idas a Pronto Atendimentos, diminuindo absenteísmo, aumentando a qualidade de vida e impactando no reajuste anual junto às operadoras de planos de saúde.
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Conheça algumas ações de Gestão Integrada de Saúde
Linhas de cuidado personalizadas
As linhas de Cuidado são exemplos claros do uso estratégico da Gestão Integrada de Saúde (GIS). Isso porque ela faz uso de diversas ferramentas da GIS e fica fácil enxergar seus benefícios.
Para se criar uma linha de cuidado, é preciso fazer uso de dados do colaborador tanto de exames ocupacionais (logo que ele entra na empresa, o exame admissional já é uma rica fonte de dados) quanto de exames assistenciais (colhidos ao longo do tempo na Atenção Primária, junto ao seu Médico de família designado pela empresa, ou nos Ambulatórios in Company). Quanto mais dados, mais personalizada será a linha de cuidado, podendo prevenir questões de saúde que vão desde pressão arterial a cardiopatias, passando por questões de saúde mental e outras pré-disposições específicas do colaborador. Tudo isso conduzido por uma navegação do cuidado que acompanha o tratamento do funcionário de perto por profissionais de saúde qualificados para que os desfechos clínicos sejam os melhores possíveis.
APS integrada à Gestão de Afastamentos
Outra forma de integração eficiente de serviços de saúde acontece quando integramos a Atenção Primária à Saúde com a Gestão de colaboradores afastados. Dentro de uma Gestão Integrada de Saúde, o trabalho é feito de forma a reduzir ao máximo possível o absenteísmo na empresa, cuidando da saúde do trabalhador para que ele não precise se ausentar. Porém, se o absenteísmo eventualmente acontece, ter uma Gestão de Afastados integrada à APS, faz com que o colaborador tenha um acompanhamento de saúde qualificado durante todo o afastamento, fazendo com que sua recuperação seja mais eficiente, melhorando seu bem-estar e estreitando seus laços com a empresa.
Os resultados da Gestão Integrada em Saúde
Na 3778, levamos Gestão Integrada em Saúde para mais de 1.700 clientes. Já melhoramos a experiência em saúde para centenas de milhares de colaboradores em todo o Brasil e, nos últimos 4 anos, já vimos mudanças significativas como:
- Reduzimos em 64% as visitas em Pronto Atendimentos;
- Com a ajuda da nossa Atenção Primária, 40% dos colaboradores dos nossos clientes deixaram o sedentarismo;
- Com o auxílio dos nossos especialistas, 70% dos funcionários mudaram seus hábitos alimentares.
Essas e muitas outras mudanças levadas pela Gestão Integrada em Saúde da 3778 buscam levar resultados reais em saúde para o seu colaborador. Resultados que levem mais bem estar, menos sinistros, mais produtividade e muito mais saúde para empresas e funcionários.
Agora que você entendeu a importância de uma gestão integrada de saúde, avalie como está o seu RH e a saúde corporativa de sua empresa com o nosso Checklist do RH Inteligente.
